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(2016年归档)1月5日上午9点,副校长俞本立、人事处处长张立奇、副处长江永红、校办方番到我院调研人事制度改革,座谈会在磬苑校区人文楼B402会议室召开。我院院长吴怀东,副院长刘飞、王泽庆、党委副书记马珺以及王大明、杨晓黎、杨军、丁放、徐在国、陈道贵、方盛良、曾良、耿传友、杨晓红、张洪海、郑鹏参加了座谈会。座谈会由吴怀东院长主持。首先,吴怀东院长对俞本立校长的到来表示热烈的欢迎,并简要介绍了座谈会的出席人员以及研讨的主要内容。接着,俞本立校长指出围绕着人才队伍和一流学科建设,校人事处拟定了一系列人事制度改革方案,请在座的各位老师针对改革方案提出自己的意见和建议。随后,张立奇处长就此次的人事制度改革方案具体内容进行了详尽的阐释。他提出此次方案是围绕着人才培养、师资建设过程中存在的问题,本着“以问题为导向、以发展为导向”的原则而制定的,包括指导思想、基本目标、基本原则、具体内容等部分。张处长耐心细致地解释了有关岗位资源配置、人才培养体系、薪酬分配体制以及师德师风建设等改革内容。在认真听取了张立奇处长的阐释后,与会老师针对此次的改革方案分别提出了自己的建议和看法。其中,刘飞副院长针对薪酬改革和图书馆管理方面提出看法。丁放老师针对青年教师的住房问题以及教师聘期两个方面给出了自己的建议。王大明老师结合自己的经历为学科建设提出建议。杨军老师指出,学校应该结合学科特点和专业特色,实行文理科分开管理,同时针对青年教师和老教师两方面的管理给出改革建议。此外,针对辅导员和专职管理人员的队伍建设、教师职称评定、教学考核体系、大学语文建设等方面,其他老师逐一提出了自己的看法。在我院老师发言过程中,俞本立校长以及张立奇处长对于一些具体的改革细节作出了解释,并对各位老师提出的建议表示感谢。直至12点,本次座谈会圆满结束。(代贝贝)